Felmondás próbaidő alatt Németországban
Mi történik a szabadnapokkal? Jár-e szabadság próbaidő alatt?
Előfordulhat, hogy a munkaadód mindenféle indok nélkül felbontja a szerződésed a próbaidő alatt meghatározott két hét határidővel. Azonban mi történik az elmaradt szabadnapokkal? Egyáltalán jár-e szabadnap próbaidő alatt, és hogyan töltheted le azt?
Általában az a hír járja, hogy próbaidő alatt nem lehet szabadságot kivenni. Holott ez nem igaz, fontos azonban tisztában lenned azzal, hogy teljes szabadságidőre a munkába állás utáni hat hónap leteltével vagy jogosult, próbaidő alatt pedig csak részleges szabadságra mehetsz.
A szabadságolásról szóló szövetségi törvény (Bundesurlaubsgesetz §3) értelmében a hétfőtől péntekig tartó munkahét esetén évi 20, hatnapos munkahét esetén pedig évi 24 szabadnapot vehetsz ki. A munka- és bérszerződésekben a törvény által megszabott munkanapok száma meghaladható.
Amennyiben a munkaadód mindenféle indok nélkül két hét határidővel felbontja a szerződésed próbaidő alatt, a felmondás végéig jogod van igényelni az elmaradt szabadság után járó fizetésed.
Ennek értelmében a munkaviszony alatt letöltött minden teljes hónap után éves szabadságod 1/12 részére (hónap/év) vagy jogosult. Azonban ne feledd, hogy munkahely csere esetén fontos jelentened a már letöltött szabadnapjaid számát az új munkaadódnak, hogy beszámíthassa azt az éves szabadságodba.
Oldalunkon számos cikket írtunk német munkajogi témákról, szabadságigényről, bónuszokról, fizetésről és rengeteg kapcsolódó témáról. Nézz be az infótárba és könnyen magtalálod amit keresel.
Ez is érdekelhet:
- Munkahely felmondása (Kündigung) Németországban
- Munkaviszony felmondása – te mondasz fel, vagy neked mondanak fel?
- Kündigungsschutz - Felmondás elleni védelem Németországban
- Kiraktak a németországi munkahelyről? Így védekezhetsz jogi úton.
- Munkaszerződés felmondása elektronikus formában. Megengedett vagy sem?
- Felmondás próbaidő alatt
