Rendkívül sokan mondtak fel idén Németországban
Főleg az informatikában és a szolgálaltatóiparban mentek sokan máshová dolgozni
A HR-szoftvereket gyártó Kenjo cég kutatást végzett mintegy 18000 munkavállaló részvételével. A megkérdezettek 44 százaléka idén augusztussal bezárólag felmondta állását. Ez rekordnak tekinthető – tavaly az egész év során volt 44 százaléknyi a felmondások aránya.
Főleg 25 és 35 év közöttiek voltak, akik inkább más munkahely után néztek. Őket szokták “Y generációnak” nevezni (ők 1980-1990-es években születtek). Felmondásuk fő indokaként a magánéletükben bekövetkezett változásokat, karrierjük irányváltását és megváltozott fizetési elvárásaikat nevezték meg.
A felmondásukat benyújtók közül különösen magas az informatikai szektorban dolgozók aránya (25 százalékuk). Ezen kívül magas az arányuk az egészségügyben (13 százalék), kiskereskedelemben (17 százalék), szolgáltatóipar (22 százalék). Három felmondásból négy ezen szektorok valamelyikében történt.
Forrás: bild.de
Munkahelyet váltassz Németországban: Be kell tartanod a felmondási határidőt?
Mit kell tudni a felmondási határidőről?
Kelt: 2022. március 24.
Munkahelyváltás előtt állsz, de köt még a régi szerződésed. Elveszíthetsz egy új állást a hosszú felmondási határidő miatt? Következzenek a részletek.
A felmondási határidő rendeltetése, hogy a munkavállaló ne maradjon megélhetés nélkül egyik napról a másikra. Munkahelyváltás esetén azonban hátráltató tényező lehet.
Peter Meyer munkajogi ügyvéd elmondása szerint, a szerződésbe foglalt felmondási határidő érvényes, és úgy a munkaadónak, mint a munkavállalónak be kell azt tartania. A munkaadó felmondási határideje azonban nem lehet hosszabb a munkavállalóénál.
Amennyiben a felmondási határidő nincs meghatározva a szerződésben, automatikusan meghosszabbodik a munkaadó számára a munkaidő időtartamának függvényében.
A munkaadó megnehezítheti a felmondás folyamatát szerződésbe foglalt büntetéssel vagy egy szerződés utáni versenytilalommal. Ettől eltekintve a felmondási határidő nem lehet akadály a munkahelyváltás szempontjából.
Ezért Meyer azt tanácsolja minden munkavállalónak, hogy tisztán közölje azon szándékát, mely szerint a felmondási határidő előtt menni szeretne munkahelyéről, és bízza a döntést a munkaadóra. Lehetőség van azonnali hatállyal való felmondásra is, azonban föl kell készülni a felmerülő akadályok leküzdésére.
A felmondási határidő pontos időtartama általában a munkaszerződésben vagy a kollektív szerződésben van meghatározva, de ha ezek nem tartalmaznak egyértelmű szabályt, akkor a német Munka Törvénykönyve (BGB §622) irányadó. Eszerint a munkavállalók alapvetően négyhetes felmondási határidővel számolhatnak, amely minden hónap 15. napjáig vagy hónap végéig érvényes. A munkaadó esetében ez a határidő meghosszabbodik a munkaviszony hosszától függően – például tíz év után már négy hónapra nő. Fontos azonban, hogy a munkavállalók is élhetnek úgynevezett közös megegyezéssel történő felmondással, ha a felek kölcsönösen megegyeznek egy korábbi kilépési időpontról. Ilyenkor a felek gyakran írásos megállapodást kötnek, amely tartalmazza az utolsó munkanapot és a kilépéssel kapcsolatos részleteket, például a szabadság kiadását vagy a végkielégítést.
Video: Munkahely felmondása.
Összefogllatuk egy rövid videóban, mit kell tudj, ha fel szeretnéd mondani a munkahelyed Németországban.
